SAP Press - SAP ERP HCM - Technical Principles and Programming

SAP Press - SAP ERP HCM 技术原理与编程 从最广泛的意义上讲，人力资本管理（HCM）——也称为人力资本 资源管理涉及公司员工的治理，或 它的“人力资本”。 在管理员工记录的各个方面的任务中，HCM通常处于 企业资源规划（ERP）软件的保护伞。HCM软件流线 并且自动化了大多数日常记录保存过程；它提供了 人力资源部员工和经理处理福利管理、工资单、 职业和继任规划，以及与员工相关的任何其他方面的数据 跟踪、处理和报告。 在SAP的背景下，HCM可以被构造成不同的模块 通常与公司内的职能部门保持一致，以管理这些职能部门 员工数据处理。从技术角度来看，HCM处理和 数据是非常完整的，但同时，职责和角色的分离 企业内 部会导致这些过程瓦解。一个例子是 创建工资信息，这通常需要招聘部门 流程分为两个流程，通过以下方式创建非敏感的基本员工数据： 一个人力资源用户，然后创建补充工资信息 另一个用户。HCM技术和数据可以是非常异构的，可以跨 不同的HCM系统和技术平台。 在本章中，我们重点介绍SAP ERP HCM功能，以前称为 SAP HR。一些客户在其所有人力资源流程中使用SAP ERP HCM，而其他客户则使用SAP ERP HCM。 使用SAP ERP HCM组件和其他第三方人力资源系统的混合包。 一个典型的例子是使用SAP ERP HCM进行人事管理的客户机 （PA）模块，但将工资处理外包给ADP。 部会导致这些过程瓦解。一个例子是 创建工资信息，这通常需要招聘部门 流程分为两个流程，通过以下方式创建非敏感的基本员工数据： 一个人力资源用户，然后创建补充工资信息 另一个用户。HCM技术和数据可以是非常异构的，可以跨 不同的HCM系统和技术平台。 在本章中，我们重点介绍SAP ERP HCM功能，以前称为 SAP HR。一些客户在其所有人力资源流程中使用SAP ERP HCM，而其他客户则使用SAP ERP HCM。 使用SAP ERP HCM组件和其他第三方人力资源系统的混合包。 一个典型的例子是使用SAP ERP HCM进行人事管理的客户机 （PA）模块，但将工资处理外包给ADP。