SAP Press - SAP ERP HCM - Technical Principles and Programming
SAP Press - SAP ERP HCM 技术原理与编程 从最广泛的意义上讲,人力资本管理(HCM)——也称为人力资本 资源管理涉及公司员工的治理,或 它的“人力资本”。 在管理员工记录的各个方面的任务中,HCM通常处于 企业资源规划(ERP)软件的保护伞。HCM软件流线 并且自动化了大多数日常记录保存过程;它提供了 人力资源部员工和经理处理福利管理、工资单、 职业和继任规划,以及与员工相关的任何其他方面的数据 跟踪、处理和报告。 在SAP的背景下,HCM可以被构造成不同的模块 通常与公司内的职能部门保持一致,以管理这些职能部门 员工数据处理。从技术角度来看,HCM处理和 数据是非常完整的,但同时,职责和角色的分离 企业内 部会导致这些过程瓦解。一个例子是 创建工资信息,这通常需要招聘部门 流程分为两个流程,通过以下方式创建非敏感的基本员工数据: 一个人力资源用户,然后创建补充工资信息 另一个用户。HCM技术和数据可以是非常异构的,可以跨 不同的HCM系统和技术平台。 在本章中,我们重点介绍SAP ERP HCM功能,以前称为 SAP HR。一些客户在其所有人力资源流程中使用SAP ERP HCM,而其他客户则使用SAP ERP HCM。 使用SAP ERP HCM组件和其他第三方人力资源系统的混合包。 一个典型的例子是使用SAP ERP HCM进行人事管理的客户机 (PA)模块,但将工资处理外包给ADP。 部会导致这些过程瓦解。一个例子是 创建工资信息,这通常需要招聘部门 流程分为两个流程,通过以下方式创建非敏感的基本员工数据: 一个人力资源用户,然后创建补充工资信息 另一个用户。HCM技术和数据可以是非常异构的,可以跨 不同的HCM系统和技术平台。 在本章中,我们重点介绍SAP ERP HCM功能,以前称为 SAP HR。一些客户在其所有人力资源流程中使用SAP ERP HCM,而其他客户则使用SAP ERP HCM。 使用SAP ERP HCM组件和其他第三方人力资源系统的混合包。 一个典型的例子是使用SAP ERP HCM进行人事管理的客户机 (PA)模块,但将工资处理外包给ADP。
用户评论