论文研究 - 职业发展对新生代员工工作投入的影响研究

基于华南地区207名企业员工的问卷调查，采用分层回归分析等方法，探讨了职业成长与工作投入，组织认同的中介作用以及人-组织价值契合的调节作用之间的关系。 。 研究表明：1）员工职业发展对组织认同和工作敬业度具有显着的积极影响； 2）组织认同在职业成长和工作投入之间起部分中介作用； 3）人与组织的价值契合度积极调节职业发展与组织认同之间的关系。 也就是说，人与组织的价值匹配度越高，职业发展对组织认同的影响就越明显。 最后，根据研究结果，探讨了本研究的理论和实践意义。