论文研究高管过度自信对股权激励的减弱作用来自中国上市公司的经验证据

上传：肖圆堃浏览： 12 推荐： 0 文件：PDF 大小：389.67KB 上传时间：2020-07-16 10:16:45 版权申诉

本文以2010年至2016年中国上市公司为样本，考察了高管人员过度自信与股权激励之间的关系。结果表明，高管人员的过度自信对股权激励机制（包括股票期权和限制性股票）产生了明显的削弱作用，也就是说，与理性高管相比，公司将减少过分自信的高管的股权激励。

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