论文研究 基于扎根理论的Hidilao Hotpot员工激励机制研究
传统的经典激励模型仅揭示组织激励的一般规则,而没有给出具体的运行规则。 组织激励与员工需求之间的匹配仍然是一个黑匣子,并没有从机制的角度揭示其核心运作机制。 本文以Hidilao Hotpot公司为例,通过文献综述,通过多种方式收集数据,运用扎根理论对数据进行编码分析,最终提取出58个概念,26个子领域,7个主要领域得出结论,Hidilao Hotpot员工激励机制形成了路径,并最终提取了微观层面的员工激励机制模型。 本文的研究结果来自企业的实践,对传统餐饮业的组织激励具有启发性,也为激励领域提供了微观研究视角和系统机制研究。
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