组织结构变革与矿工不安全行为意向的关系研究

煤矿企业并购、重组等组织结构变革是近年来我国煤炭行业发展的趋势之一。为探究煤矿企业组织结构变革对矿工不安全行为意向的影响，引入矿工工作不安全感作为中介变量，对山西潞安集团潞宁煤业公司156名矿工进行问卷调查。运用Amos24.0软件，建立结构方程模型（SEM），探讨组织扩张、组织合并、组织重组及组织裁员4个维度通过工作不安全感对 矿工不安全行为意向的影响。组织结构变革与矿工工作不安全感呈显著正向关系；工作不安全感与不安全行为意向正相关；工作不安全感是组织结构变革与矿工不安全行为意向的中介变量。