招聘风险防范与劳动合同订立技巧
1、 职工维权意识提高,维权向极端化发展; 2、劳资矛盾向劳政矛盾演化; 3、工资争议成为焦点,群体性加薪事件增多; 4、舆论引导不当,使劳资双方心理承受能力失衡; 5、证据的搜集与反搜集意识提高,增加了劳资双方的不信任度; 6、问题员工的管理成为难点; 7、争议从权利之争转向利益之争,争议处理的专业化程度不断提高; 8、对劳动者的保护不断强化,用人单位败诉率居高不下。
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