去产能背景下国有煤炭企业人力资源困境及解决策略

去产能背景下,国有煤炭企业陷入井辅岗位人员冗余、专业技术人员不足和高端复合型人才匮乏的人力资源困境。分析了造成以上困境的三大主要原因,主要包括:历史原因、管理规划不当、体制僵化、激励不足等。据此,提出政府、企业、高校和个人应各司其职、共同努力,分别构建保障平台、执行平台、人才储备基地和树立现代化就业观念的协同解决策略。