论文研究员工举报意愿影响因素研究综述

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公司内部举报是一种有效地抑制企业内部委托代理问题的机制。尽管中国已经颁布了一些举报法律，许多公司已经建立了内部举报制度，但是企业现有的内部举报制度仍然存在漏洞。企业内部的举报部门实际上是空的，几乎没有影响。许多员工注意到存在不当行为，但没有选择举报。公司内部的问题仍然很频繁。几十年来，国外学者在研究企业员工举报意愿方面取得了一些成就，而我国对员工举报意愿的研究还很缺乏。本文回顾了员工举报意愿的影响因素，展望了未来的研究方向，并提出了完善我国内部举报制度的建设性建议。

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