高管团队人力资本与企业创新

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高管团队人力资本与企业创新,邹豪谦,李海峥,本文主要研究了高管团队的教育、性别、年龄和海归背景对企业创新绩效的影响,力求全面地探讨高管团队人力资本对企业创新的影响。

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我国装备制造业企业高管团队异质性与创新关系研究

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2020-07-17 16:01

创新求发展or稳步保生存新企业高管团队创新意愿的多案例研究

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2020-08-22 07:14

论文研究高管团队的薪酬差距是否会激励企业创新基于产权和融资约束

本文使用2005年至2014年中国上市公司的专利申请数据，研究了高层管理团队中的薪酬差距如何影响企业创新。结果表明，随着薪酬差距的扩大，专利申请的数量，特别是发明专利的数量显着增加。这意味着高管团

2020-07-19 14:57

高管团队的专业背景与企业竞争战略关系的实证研究

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2020-08-21 13:07

高管团队特征对企业研发投入影响的研究基于高管激励的调节作用

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2020-07-17 19:42

医药企业高管年会暨创新者大会策划方案

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基于战略柔性的高管团队互动对创新绩效的影响研究

在对相关文献梳理的基础之上,提出理论假设及研究框架,构建假设检验的数学模型,通过对有效样本数据实证分析,探究高管团队(TMT)互动、战略柔性对创新绩效的影响。研究结果表明,TMT团队内部互动对技术创新

2020-07-23 07:57

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在组织行为研究的基础上,应用团队冲突理论,研究TMT冲突对创新绩效的影响,同时引入环境不确定性为调节变量。通过对76家科技型企业276份有效问卷的实证研究表明:TMT情感冲突与企业创新绩效负相关,且环

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煤炭企业高管团队异质性与财务绩效关系研究以盈余管理为调节变量

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