华莱士:2017年全球薪资调查报告

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苏州 - 工程 (继续) 但仍然集中于招聘中层管理人员。整个行业的招聘仍然以项目为主导,转职者希望找到有吸引力的新项目。预计2017年也会有类似的趋势。拥有自动化行业经验的求职者, 特别是那些能够开发创新产品的求职者,将面临大量需求。在薪资方面,2017年转职者可以获得平均15% 的增幅,而留职者的薪资增幅为10%-15%。苏州 - 运营和精益生产 2016年企业仍继续重视精简生产和降低运营成本。尽管业绩增长缓慢,企业仍然在高端管理人员为新的市场开发提供支持。可是基于这些能够监督区域业务的高级求职者的供应有限, 企业对这些专业人才的争夺将在2017年变得尤

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