论文研究 员工型人力资源管理对员工积极行为的影响机制
本研究试图在倡导和实践对社会负责的人力资源管理(SR-HRM)的背景下探索员工积极行为的激励机制。 通过进行理论分析和假设,本研究着重于以员工为导向的人力资源管理(EOHRM)对员工的积极行为的影响,然后假设员工的内部知情者身份和学习目标取向的作用。
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