论文研究 家庭支持主管行为对员工积极行为的影响:中度中介作用的研究

基于社会交流理论，本研究试图探讨家庭支持主管行为对员工积极行为的影响机理，特别是探讨情感承诺的中介作用和权力距离在中国组织中的调节作用。上下文。 通过分析从305名员工那里收集的样本，我们发现：家庭支持主管的行为对员工的积极行为具有显着的积极影响； 情感承诺在家庭支持主管的行为与员工的积极行为之间起部分中介作用。 同时，权力距离减轻了家庭支持的监督行为与情感承诺之间的关系，并通过情感承诺进一步缓解了家庭支持的监督行为与员工积极行为之间的间接关系。 也就是说，员工的权力距离越小，情感承诺的中介作用就越强。