论文研究 人力资本与不当行为:回顾与建议

人力资本对于任何组织的成功运营都是至关重要的，其质量受到不适当的组织行为的威胁。 减少或消除此类行为至关重要。 组织必须建立积极的氛围，保证所有员工享有不受任何形式的不当行为侵害的工作场所的权利。 莫里森提出了八项“以人为本的管理原则”，使管理者能够激活并充分利用组织中的人力资本。 这项初步研究表明，采用这些原则将使组织受益。