组织公平感对90后员工工作卷入影响的实证研究

以90后员工为视角,基于组织公平感与员工工作卷入的文献综述,并结合组织公平感与员工工作卷入经典量表进行实证研究。相关分析与回归分析结果表明:组织公平感及其四维度均影响员工工作卷入,且均为正向影响。其中影响最大的是信息公平,影响最小的是程序公平。信息公平是提高90后员工工作卷入的重要手段。