组织嵌入对90后员工工作绩效的影响研究以自我效能感为中介

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组织嵌入对90后员工工作绩效的影响研究--以自我效能感为中介，宋颖，李永周，本研究针对90后员工群体，考察了这批流动性较高、个体独立性较强的员工的组织嵌入程度与工作绩效的关系，在探究中引入自我效能感�