创新型企业组织柔性对创新绩效的影响研究以双元创新力为中介变量

上传:Allen_Aimee 浏览: 26 推荐: 0 文件:PDF 大小:546.26KB 上传时间:2020-06-03 05:37:48 版权申诉
创新型企业组织柔性对创新绩效的影响研究-以双元创新力为中介变量,蔡姝莎,欧光军,文章旨在以双元创新力为中介变量,研究创新型企业组织柔性与创新绩效之间的关系,其中组织柔性包括资源可持续度、能力动态性、结
上传资源
用户评论
相关推荐
家族企业世代相继其业绩影响企业创新中介变量
代际继承是大多数中国家族企业所处或将要进入的关键阶段。因此,诸如代际继承将对家族企业的业绩产生何种影响以及它们的内部行动机制和行动路径将是什么样的问题是值得的。讨论过。 本文以2010年至2014年深
PDF
352KB
2020-07-16 14:24
组织模块性知识基础与创新绩效动态能力中介变量实证研究
组织模块性、知识基础与创新绩效--以动态能力为中介变量的实证研究,张钢,王宇峰,本文从目前国内的自主创新能力研究中经常陷入
PDF
322KB
2020-07-18 19:26
变革型领导高新技术企业研发人员创新绩效影响创新效能感中介变量
变革型领导对高新技术企业研发人员创新绩效的影响--以创新效能感为中介变量,鄂婕,李永周,研发人员是高新技术企业创新的重要源泉。本文运用变革型领导及创新效能感的相关理论,构建变革型领导、创新效能感对高新
PDF
558KB
2020-07-23 19:58
孵化网络中在孵企业资源获取创新绩效影响关系社会资本中介变量
孵化网络中在孵企业资源获取对创新绩效影响--以关系社会资本为中介变量,李振华,王佳硕,以孵化网络为背景,研究在孵企业如何在网络资源共享环境下有效获取资源,并通过网络化嵌入积累关系社会资本,提升创新绩效
PDF
660KB
2020-07-17 19:43
责任型领导员工工作绩效影响机制LMX中介变量
责任型领导对员工工作绩效的影响机制:以LMX为中介变量,王睿智,周勇,本研究基于对276套来自企事业单位的配对数据的统计分析,考察了领导-成员交换在责任型领导与员工工作绩效之间所起的中介作用。结�
PDF
0B
2020-02-28 01:07
组织嵌入90后员工工作绩效影响研究自我效能感中介
组织嵌入对90后员工工作绩效的影响研究--以自我效能感为中介,宋颖,李永周,本研究针对90后员工群体,考察了这批流动性较高、个体独立性较强的员工的组织嵌入程度与工作绩效的关系,在探究中引入自我效能感�
PDF
0B
2020-02-27 13:46
员工GNS组织效能影响研究绩效考核方式调节变量
员工作为企业中最具活力的因素,有较强的主观能动性,在面临一系列竞争压力的情况下,如何使员工成为组织效能的助推器,越来越受到组织效能领域研究的关注。文章的研究目的是探究员工GNS与组织效能的关系,并引入
PDF
848KB
2020-07-25 07:36
个人组织价值观匹配对员工创新行为影响研究工作投入中介变量
个人-组织价值观匹配对员工创新行为的影响研究--以工作投入为中介变量,黄晨晨,王雪峰,员工个体的创新是组织创新的基础和源泉。本研究基于社会认同理论,通过实证研究,探讨个人-组织价值观匹配对员工创新行为
PDF
636KB
2020-07-18 19:26
知识特征组织创新绩效影响研究
知识特征对组织创新绩效的影响研究,姚艳虹,张翠平,采用问卷调查,构建结构方程模型和层级回归模型,研究知识特征、知识转移与组织结构柔性对组织创新绩效的影响及其作用机制。结果
PDF
636KB
2020-08-07 18:32
组织氛围创意人才工作绩效影响研究以网络嵌入中介
组织氛围对创意人才工作绩效的影响研究--以网络嵌入为中介,罗浩,李永周,随着创意经济逐渐成为社会关注的热点问题,创意人才也逐步走进人们视野并不断受到重视,其独有的异质性特征深刻影响着人力资源管
PDF
771KB
2020-07-17 19:42
责任型领导员工工作绩效影响LMX中介
责任型领导对员工工作绩效的影响:以LMX为中介,赫亚会,周勇,运用实证研究的方法对347名员工就责任型领导、领导-成员交换及工作绩效等变量进行调研,探讨了领导-成员交换在责任型领导对员工工�
PDF
0B
2020-05-15 04:13
创新氛围企业研发人员创新绩效影响研究基于创新网络嵌入中介作用
创新氛围对企业研发人员创新绩效的影响研究--基于创新网络嵌入的中介作用,李永周,刘丽洁,研发活动作为各类创新要素聚集的知识活动,所包含的知识搜寻、知识获取、知识传递与知识更新等过程均以创新网络为载体,
PDF
857KB
2020-07-16 17:14
创新型企业绩效驱动型政策效应研究福建省
近年来随着福建创新型企业的发展,福建区域创新能力也得到很大提升,但是政策体系还有不足,政策的执行尚存在障碍。以前国家比较常用的是愿景驱动型政策,似乎政策效力不太显著,也经常出现被企业钻空子,浪费国家资
PDF
323KB
2020-07-25 11:44
知识隐藏企业研发人员创新绩效影响研究──基于创新网络嵌入中介作用
知识隐藏对企业研发人员创新绩效的影响研究 ──基于创新网络嵌入的中介作用,李永周,李威威,企业研发项目团队组织实践中,员工知识隐藏行为不利于知识转移,对团队创新绩效产生负向影响,但对研发人员个体创新绩
PDF
625KB
2020-07-16 17:14
基于战略柔性高管团队互动创新绩效影响研究
在对相关文献梳理的基础之上,提出理论假设及研究框架,构建假设检验的数学模型,通过对有效样本数据实证分析,探究高管团队(TMT)互动、战略柔性对创新绩效的影响。研究结果表明,TMT团队内部互动对技术创新
PDF
215KB
2020-07-23 07:57