论文研究 工作自治的“太多东西”效应及其解释机制
过去外部控制的“泰勒式”管理思想一直无法适应当前的互联网时代。 外部控制已从自我控制的柔性管理转变为工作自主性的趋势。 工作自治是指组织的自由裁量权,以允许员工在何时,何地,以什么顺序和以何种方式完成任务。 过去,主流理论模型和实证研究发现,工作自主性对员工有积极影响。 但是目前,这项新研究发现,过度的工作自主性可能会对员工产生负面影响,并且存在“太多的好处”效应。 本文主要阐述了工作自主权的“太多了”效应,然后通过“附加利益与成本”和“互动动机与机会”两种类型的机制来解释这种效应。 最后,本文提出了一些需要进一步研究的问题。
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