论文研究 组织文化对约旦投资公司“ Safeway”的员工满意度的影响

本文主要研究“ Safeway商店”作为现场研究。 通常，工作满意度是任何业务组织中实施的所有操作的主要引擎。 此外，全体员工之间的沟通鼓励高度合作和计划目标的实现。 因此，组织有兴趣以增长，收益，保持良好的竞争地位并取得卓越绩效的方式获得员工的满意。 约旦的投资和供应公司必须注意组织文化的要素和要素，在这些要素和要素中，他们协调所有活动和程序以执行员工的所有需求。 因此，该研究的问题是要确定组织文化中的角色扮演及其对约旦投资和物资公司工作满意度的影响。