2023年应届生招聘需求调研及薪资预测

根据调研结果显示，77%的企业计划在2023年进行应届生招聘，其中22%的企业表示需求有所增加。同时，有30%的企业对应届硕士生的需求也呈上升趋势。招聘方式方面，近70%的企业倾向于通过第三方招聘网站或校内推荐渠道进行招聘，并且近一半企业会对应届生进行专业面试。企业对应届生最关注的是其专业背景、沟通表达能力、专业能力和逻辑思维能力。此外，随着热门岗位和紧缺专业应届生的招聘难度上升，超过60%的企业认为应届生期望过高，吸引和留住优秀的应届生面临较大困难。据调查，近40%的企业几乎每年都会提高应届生的起薪，其中14%的企业表示将提高2024届应届生的整体起薪水平。此外，2023年应届博士生的平均月固定薪资超过1.5万元，而数字化岗位应届生的起薪较市场平均水平高出30%至50%。不同行业、城市、院校和岗位类型对应届生的起薪存在差异。大部分企业会为应届生提供年终奖金，超过半数企业也会提供绩效奖金。此外，节假日礼品/礼金、福利年假、生日福利、餐饮福利、集体旅游/团建等福利项目也是常见待遇。有50%的企业提供应届毕业生实习项目，其中64%的企业认为实习生项目的优势在于能够获得专门导师的指导和带教。企业提供的实习生岗位主要集中在职能、研发、技术和市场/品牌等领域，约占85%。