论文研究能力视角下的员工评价与提升研究

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随着经济全球化的逐步深入，它给中国民营企业的发展带来了机遇和挑战。在新形势下，发展中的民营企业的私有员工遇到了能力不足，技术缺乏，缺乏主动性等问题，阻碍了企业发展战略的实现，制约了企业的竞争活力。在企业的最基本层次上，其整体能力在企业的生产和可持续发展中具有重要作用。因此，评估和努力提高基层员工的能力已成为企业发展的重点。1970年代后，以麦克莱兰德（McClelland）为代表的学者提出了员工培训的“能力模型”，并通过量化员工能力制定了相应的人力资源管理方法。通过胜任力模型，可以清楚地显示员工在特定岗位上的表现，这是判断员工工作意愿和能力的重要标准。本文以A公司为例，以公司车间员

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论文研究参展商视角的展览评价体系研究

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2020-07-19 19:05

论文研究植物促生能力的评价

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动态能力视角下的资本运营方式选择研究，喻宗奎，陈晓慧，针对资本运营认识的狭隘性以及资本运营操作不当的问题，从战略需求出发，以构建企业动态能力为视角，研究资本运营方式选择问题。

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以往关于自主创新能力的研究探索了技术创新绩效对其的影响，缺乏知识整合能力和技术创新绩效对自主创新能力的共同影响。本文将知识整合能力引入自主创新能力模型中进行实证检验。结果证明了该模型的建立：技术创

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从男女双性恋和坎普理论的性别观点出发,从跨文化的两个方面,包括跨文化的大狂欢和危险的边界,对影视或文学作品中的变装者形象进行了分析和讨论。雌雄同体。分析结果表明,对异性恋者的独特审美气质的研究,在一

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