论文研究 最优的高管薪酬分散和产品市场结构

高管薪酬被认为是公司治理中最关键的问题之一。 可以采用适当的高管薪酬分散机制来激励高层管理人员，进而提高公司绩效，但是“适当”的定义在现有文献中有所不同。 根据锦标赛理论，较大的离差对公司绩效更好，但根据其他一些理论，较小的离差更好。 在本文中，我们试图在理论上通过同时考虑企业的内部和外部情况，特别是产品市场的影响来研究最优高管薪酬。 我们发现，如果破坏活动的成本比工作成本的增长更快，则更多（更少）的公司进入市场，最优的薪酬分散将增加（减少）。 研究结果表明，如果破坏行为代价高昂时，如果产品市场竞争的强度降低（增加），则企业应增加（减少）薪酬分散度;如果产品市场竞争的强度增加，则企业应增加（减